Karriere

Möchten Sie sich profilieren?

Fiera Capital ist ein anerkanntes globales Vermögensverwaltungsunternehmen, das sich ständig weiterentwickelt, dank dem Einfallsreichtum und dem Ehrgeiz unserer Mitarbeiter – unserem wahren Unterscheidungsmerkmal.

Wir streben danach, an der Spitze der Wissenschaft im Bereich des Investmentmanagements zu stehen, und unsere Kultur der Leistung, der Zusammenarbeit und des Unternehmertums wird Ihnen zahlreiche Möglichkeiten bieten, zu unserem Wachstum beizutragen und Ihr Potenzial zu maximieren.

Offene Stellen erkunden

Unsere Mitarbeiter bei Fiera Capital sind unser echtes Unterscheidungsmerkmal.

People talking
Unsere Mitarbeiter bei Fiera Capital sind
unser echtes Unterscheidungsmerkmal.

Gemeinsam treiben wir unser Wachstum voran.

Damit unsere Mitarbeiter die Herausforderungen von heute und morgen meistern und die richtigen Fähigkeiten entwickeln können, um erfolgreich zu sein, bieten wir verschiedene Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an und stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter die nötigen Werkzeuge haben, um persönlich und beruflich voranzukommen. Diese Möglichkeiten tragen nicht nur zum Erfolg unseres Unternehmens bei, sondern sind auch ein wesentlicher Faktor für das Engagement der Mitarbeiter.

Wer wir sind

Fiera Capital ist ein renommiertes Vermögensverwaltungsunternehmen mit wachsender globaler Präsenz und ein effizienter Kapitalallokator, der sich die neuesten Erkenntnisse der Investmentwissenschaft zunutze macht, um innovative Anlagelösungen zu entwickeln und nachhaltigen Wohlstand für alle unsere Interessengruppen zu fördern.

Was es für uns bedeutet, ein effizienter Kapitalallokator zu sein

  • Aufbau optimierter Anlageportfolios, um die Kundenziele zu erreichen
  • Anbieten von innovativen, zielorientierten Anlagestrategien
  • Beitragen zu sozialverträglichen Ergebnissen
  • Wertschöpfung für unsere Aktionäre
  • Nutzung des intellektuellen Kapitals unserer vielfältigen und integrativen Teams

Unsere Arbeitsumgebung:
Ein hybrider Ansatz

Wir nutzen einen hybriden Ansatz, bei dem unsere Mitarbeiter mit ihren Kollegen mindestens drei Tage pro Woche im Büro zusammenkommen.

Für die übrigen beiden Tage unterstützen wir die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter durch entsprechende Flexibilität: Sie können je nach dem Plan für Ihren Tag und dem Ort, an dem Sie am produktivsten sind, Ihren Arbeitsort anhand unserer folgenden drei Leitprinzipien wählen:

  • Entscheidungen mit unseren Kunden im Mittelpunkt
  • Fördern der Work-Life-Balance
  • Schutz unserer Kultur

Unsere Mitarbeiter im Fokus

Bei Fiera Capital setzen wir uns für eine Zielkultur ein, bei der sich unsere Mitarbeiter geschätzt, versorgt, gesehen und gehört fühlen.

Wir haben die folgenden vier Aspekte der Mitarbeitererfahrung identifiziert und konzentrieren uns auf sie, sodass wir einen auf Ihre Bedürfnisse und Ambitionen zugeschnittenen Ansatz verfolgen können:

  • Ihr inklusives Erlebnis
  • Ihr Wachstum und Ihre Befähigung
  • Ihre Belohnungen und Anerkennung
  • Ihr Wohlbefinden auf Ihre Art

Unsere Werte

Unsere Kultur reflektiert unsere Grundwerte, die uns bei all unseren Aktionen leiten und an denen sich unser Team jeden Tag orientiert.
  • Icon for Integrity
    Integrität
  • Icon for Innovation
    Innovation
  • Icon for Collaboration
    Zusammenarbeit
  • Icon for Ambition
    Ehrgeiz
  • Icon for Excellence
    Herausragende Leistung
Offene Stellen erkunden

Leben bei Fiera

Wir bieten eine einladende Umgebung, in der sich unsere Mitarbeiter entfalten können, und wir bieten maßgeschneiderte Leistungen und Programme für Ihre Anforderungen und Präferenzen.
Icon for Your Inclusive Experience

Ihr inklusives Erlebnis

  • Hybrides Programm, 3 Tage pro Woche Anwesenheit im Büro
  • Konkurrenzfähiger und inklusiver Elternurlaub
  • Sämtliche IT-Ausstattung, die Sie zum bequemen Einrichten Ihres Homeoffice benötigen
  • Moderne Büros mit der neuesten Technologie, soziale Ausschüsse und kostenlose gesunde Snacks
  • Möglichkeit, mit einem globalen Team zu arbeiten
  • Integratives, sicheres und vertrauensvolles Arbeitsumfeld
  • Unterrichtseinheiten zu Kollegialität und Respekt bei der Arbeit
  • Mehrere Veranstaltungen pro Jahr, um unsere Diversität zu feiern und anzuerkennen
Icon for Your Growth & Empowerment

Ihr Wachstum und Ihre Befähigung

  • Jährlicher individueller Schulungsbetrag (3.000 US-Dollar), um Ihre beruflichen Ziele zu unterstützen
  • Aufstiegsmöglichkeiten
  • Personalentwicklungspläne und Coaching
  • Übernahme von zwei Berufsverbandsbeiträgen pro Jahr
  • Die Reihen „Ignite your Mind“ (Entfachen Sie Ihren Geist) und „Masterclass“ (Meisterklasse) bringen weltweit anerkannte Experten zu unseren Mitarbeitern und Führungskräften.
  • Kommunikationskanäle versorgen Sie mit den nötigen Informationen, um erfolgreich zu sein (Summit, HUB, Teams, Fiera 360)
  • Zugriff auf e-Learning-Plattform
  • 100 Tage globales Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter
Icon for Your Rewards and Recognition

Ihre Belohnungen und Ihre Anerkennung

  • Konkurrenzfähiges Grundgehalt
  • Bonusberechtigung für alle Mitarbeiter / Provision, die Ihre Beiträge und Leistungen belohnt
  • Rentenplan
  • Programme für gerechte Bezahlung
  • Fiera Milestone-Jubiläumsprogramm
Icon for Your Wellness Your Way

Ihr Wohlbefinden
auf Ihre Art

  • Gruppenversicherung: medizinische, zahnmedizinische und psychologische Versorgung
  • Konto für Gesundheitsausgaben
  • Programm zur Mitarbeiterunterstützung (EAP)
  • Kulturelle Normen: Wir geben unseren Kollegen die Zeit, die sie zur Erholung brauchen, inklusive Mittagspause und Urlaub
  • Konkurrenzfähige Urlaubstage, gesetzliche Feiertage und Gleittage
  • Sommer-Freitagsprogramm
  • Mitarbeiter-Wellness-Konto
  • Telemedizin
  • Schulung zur mentalen Gesundheit
  • Atomic Wellness Habits-Programm
  • Programm für gesunden Schlaf
Hier beantragen
Photo: DE&I

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I)

Wir engagieren uns für ein integratives, sicheres und vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem sich alle zugehörig fühlen und ihre authentische Persönlichkeit einbringen. Während wir weiter wachsen, streben wir ein Maß an Vielfalt an, das die Gemeinschaften und Organisationen widerspiegelt, die wir rund um den Globus betreuen und unterstützen.

Durch den Beitritt zu Fiera Capital werden Sie Teil eines Unternehmens, das unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen schätzt, die unsere Fähigkeit zur Generierung von innovativen Lösungen unterstützen. Wir sind unserer DE&I-Roadmap verpflichtet und stolz darauf, unseren Fortschritt mit einem detaillierten Plan zu verfolgen, der Support, Schulungsinitiativen und Inklusionsziele verfolgt, die bis 2026 umgesetzt sein sollen.

Weitere Informationen über Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I)

Möchten Sie mehr über unsere Karrieremöglichkeiten erfahren?

Offene Stellen erkunden

Unser weltweites Praktikumsprogramm

Unser Praktikumsprogramm ist weltweit verfügbar und umfasst Beschäftigungsgelegenheiten in verschiedenen Geschäftsbereichen, die eine Entsendung an alle Gruppen bei Fiera Capital ermöglichen.

Studierende profitieren von einem strukturierten Programm und einer phänomenalen Lernerfahrung. Wenn Sie bei uns arbeiten, sind Sie von Branchenexperten umgeben, die ihr Wissen gerne teilen.

Für uns hat es hohe Priorität, in die Zukunft zu investieren und die besten Talente einzustellen.

Learn more about Our Global Internship Program and apply here

Sehen Sie sich an, was Personen über ihre Erfahrung bei Fiera Capital sagen

Photo: Priya Sirwani

Priya Sirwani

Global CISO und Head of
Global IT Infrastructure
Meine Zeit bei Fiera Capital war eine der erfreulichsten und aufregendsten Erfahrungen in meinem beruflichen Werdegang. Als relativ junges Unternehmen im Bereich der Vermögensverwaltung mit einer ehrgeizigen Vision und einer globalen Präsenz bietet Fiera meiner Meinung nach eine perfekte Mischung aus Unternehmergeist und einer kooperativen Unternehmenskultur. Das schnelllebige und sich ständig weiterentwickelnde Umfeld, ergänzt durch innovative und dynamische Praktiken, bietet hervorragende Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und jeden Tag etwas zu bewirken. Ich liebe besonders die Gelegenheit, mit einigen der klügsten, freundlichsten und engagiertesten Menschen zusammenzuarbeiten, denen die Kultur und das Wachstum von Fiera am Herzen liegt und die sich dafür engagieren.
Priya Sirwani Global CISO und Head of Global IT Infrastructure
Photo: Simon Steele

Simon Steele

Portfoliomanager und Leiter des Fiera Atlas Global Companies-Teams
Nach der Übernahme durch Fiera Capital im März 2021 verbrachte ich viel Zeit mit Due-Diligence-Prüfungen, einem Prozess, bei dem ich mit dem gesamten Management und den meisten Aspekten des Unternehmens in Kontakt kam – unter anderem mit den Bereichen Recht, Personal, Investitionen, Finanzen und Betrieb. Ich bekam einen Eindruck von einer Kultur, die einladend, warmherzig, respektvoll und freundlich, aber auch ehrgeizig, unternehmerisch und fleißig ist. Seit meinem Eintritt in die Firma freue ich mich, sagen zu können, dass meine anfängliche Intuition bezüglich der Kultur nicht zutreffender hätte sein können!
Simon Steele Portfoliomanager und Leiter des Fiera Atlas Global Companies-Teams
Photo: Laura Polo

Laura Polo

Business Development Associate für institutionelle Märkte | CFA-Kandidatin der Stufe I
Praktika sind äußerst wertvolle Erfahrungen und das Praktikumsprogramm von Fiera Capital ist da keine Ausnahme. Als Praktikantin im Performance-Team konnte ich über ein Jahr lang echte Einblicke in die Finanzbranche gewinnen und den Weg für meine Wunschkarriere ebnen. Ich musste nicht lange überlegen, um meinen beruflichen Weg bei Fiera Capital fortzusetzen.
Laura Polo Business Development Associate für institutionelle Märkte | CFA-Kandidatin der Stufe I
Photo: Vincent Beaulieu

Vincent Beaulieu

Leiter des Bereichs für nachhaltige Investitionen
Fiera Capital ist ein spannender Arbeitsplatz, weil die Unternehmenskultur Teamarbeit mit Wachstum verbindet. Die Wachstumsgeschichte von Fiera Capital wird durch ein außergewöhnliches Team von Menschen ermöglicht, die nicht nur superschlau, sondern auch superfreundlich sind. Das Umfeld ist kollaborativ und genau das trägt zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens bei. Da ich persönlich sehr an Vielfalt und Zusammenarbeit glaube, bin ich stolz darauf, Teil der Fiera-Kultur zu sein.
Vincent Beaulieu Leiter des Bereichs für nachhaltige Investitionen

Die Erfahrung von Fiera Capital

Icon for dynamic global team

Werden Sie Teil unseres dynamischen globalen Teams

Bringen Sie Ihre einzigartigen Ideen und unterschiedlichen Meinungen ein – wir schätzen sie! Als wachsendes Unternehmen werden Sie auch neue Erfahrungen machen, an denen Sie wachsen werden.
Icon for your mark

Profilieren Sie sich

Werden Sie Teil eines einzigartigen unternehmerischen Umfelds, in dem Sie sich profilieren und eine wichtige Rolle bei unserem Wachstum spielen können.
Icon for reach potential

Erreichen Sie mehr und verwirklichen Sie Ihr volles Potenzial

Werden Sie Teil eines Teams aus leidenschaftlichen, hochmotivierten Fachleuten, die stolz darauf sind, innovative Anlagelösungen zu entwickeln, die unser Unternehmen von anderen abheben.

Stats

155,3 Mrd. $
verwaltetes Vermögen1
3.Platz
in Kanada2
147.Platz
Weltweit3
6
Strategien für
private Märkte
Über 830
Mitarbeiter
weltweit
Über 220
Investmentexperten
  1. In kanadischen Dollar. Stand: 30. September 2023.
  2. Quelle: Analyse von Fiera Capital, Stand: 30. September 2022
  3. Quelle: Willis Towers Watson Thinking Ahead Instititute, „The World’s 500 Largest Asset Managers“ (2022))

Online bewerben

Online bewerben

Wir bieten Stellen überall auf der Welt! Informieren Sie sich hier über unsere aktuellen Stellenangebote.

Virtuelles Treffen

Virtuelles Treffen

Wenn Ihre Erfahrungen, Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu der ausgeschriebenen Stelle passen, vereinbaren wir einen Termin mit einem Mitglied unseres Talent Acquisition-Teams, um die Stelle im Detail zu besprechen, Ihre Fragen zu beantworten und herauszufinden, ob Sie für die Stelle geeignet sind.

Vorstellungsgespräch(e) mit dem Personalleiter

Vorstellungsgespräch(e) mit dem Personalleiter

In dieser Phase wird der Personalleiter und/oder ein Einstellungsausschuss ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen vereinbaren. Ziel dieser Treffen ist es, dass Sie mehr über Fiera Capital erfahren und Ihren Vorgesetzten kennenlernen.

Beurteilung

Beurteilung

Je nach Stelle bitten wir die Bewerber, die SuccessFinder-Beurteilung auszufüllen, um Ihre Stärken besser kennenzulernen und sicherzustellen, dass Sie zur Unternehmenskultur passen. Je nach Stelle können weitere technische Beurteilungen erforderlich sein. So werden beispielsweise Ihre Microsoft Office-Kenntnisse getestet oder Sie müssen eine Fallstudie bearbeiten.

Hintergrundprüfungen

Hintergrundprüfungen

In dieser Phase Ihres Einstellungsverfahrens werden Sie gebeten, eine Hintergrundprüfung durch unseren vertrauenswürdigen Drittanbieter auszufüllen, damit wir weitere Informationen über Sie und Ihre Erfahrung erhalten. Bei der Hintergrundprüfung werden Ihre Referenzen, Ihr Kredit- und Strafregister, Ihre Ausbildung und Ihre Zeugnisse überprüft.

Entscheidung und Angebot

Entscheidung und Angebot

Sobald eine Entscheidung getroffen wurde, erhalten Sie möglicherweise von einem Mitglied unseres Talent Acquisition-Teams ein Stellenangebot. Das Team wird Ihnen verraten, wie das Leben bei Fiera aussieht, und Ihnen umfassende Informationen zu Ihrer Stelle mitteilen.

Arbeitsbeginn bei Fiera:
Ihre Onboarding-Reise

Willkommen im Team! Sie können jetzt Ihre ersten 100 Tage durch unser globales Onboarding-Programm erleben und das Leben bei Fiera genießen.
Jetzt bewerben

Tipps für ein:
erfolgreiches Vorstellungsgespräch

Photo: Tip #1

Tipp 1:
Recherchieren Sie über unser Unternehmen und die Stelle, die Sie interessiert

Tipp 1: Recherchieren Sie über unser Unternehmen und die Stelle, die Sie interessiert

Sie sollten genau wissen, auf welche Stelle Sie sich bewerben wollen und warum Sie bei Fiera Capital arbeiten möchten. Auf unserer Website und unserer LinkedIn-Seite können Sie mehr darüber erfahren, wer wir sind und was wir tun.

Wir empfehlen Ihnen, sich folgende Fragen zu stellen:

  • Was sind die Werte von Fiera Capital? Stimmen sie mit Ihren Werten überein?
  • Was sind Mission und Ziel von Fiera Capital? Wie passen sie zu Ihren eigenen beruflichen Zielen?
  • Welche Art von Anlagelösungen bietet Fiera Capital an? Wie unterscheiden sie sich von den Lösungen seiner Wettbewerber?
  • Welche aktuellen Projekte oder Initiativen hat Fiera Capital entwickelt? (Tipp: Pressemitteilungen sind eine hilfreiche Quelle für diese Art von Informationen.)
Photo: Tip #2

Tipp 2:
Beispiele für verhaltensbezogene Fragen vorbereiten

Tipp 2: Beispiele für verhaltensbezogene Fragen vorbereiten

In den Vorstellungsgesprächen werden wir Ihnen Fragen dazu stellen, wie Sie im Laufe Ihrer Karriere auf verschiedene Situationen reagiert haben.

Beispiele für mögliche Fragen sind:

  • Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?
  • Wie sind Sie mit einer Situation umgegangen, in der Sie ein Ziel nicht erreicht haben?
  • Wie lösen Sie komplexe Probleme und treffen schwierige Entscheidungen?

Wir empfehlen Ihnen, diese Fragen anhand konkreter Beispiele zu beantworten. Der STAR-Ansatz ist besonders hilfreich zur Strukturierung Ihrer Antworten:

  • Situation: Was war das Problem und wer war daran beteiligt?/li>
  • Task (Aufgabe): Auf welches Ziel haben Sie hingearbeitet?
  • Action (Aktion): Was haben Sie getan, um das Problem zu lösen? Antworten Sie konkret!
  • Result (Ergebnis): Welche Ergebnisse haben Sie erzielt und wie haben Sie etwas bewirkt?
Photo: Tip #3

Tipp 3:
Helfen Sie uns, Sie besser kennenzulernen

Tipp 3: Helfen Sie uns, Sie besser kennenzulernen

Bei Fiera Capital schätzen wir unsere Mitarbeiter für das, was sie sind, sowohl bei der Arbeit als auch in ihrem Privatleben.

Ein wichtiger Teil des Vorstellungsgesprächs ist, Sie kennenzulernen. Überlegen Sie sich also, welche Interessen, Hobbys oder Erfahrungen Sie uns gerne mitteilen möchten.

Photo: Tip #4

Tipp 4:
Fragen stellen

Tipp 4: Fragen stellen

Am Ende des Vorstellungsgesprächs haben Sie die Möglichkeit, mehr über unser Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle zu erfahren.

Wir empfehlen Ihnen, zwei oder drei Fragen im Vorfeld vorzubereiten – dies zeigt nicht nur, dass Sie an der Stelle interessiert sind, sondern bietet auch eine gute Gelegenheit, Ihr Wissen über Fiera Capital anhand von Informationen aus Ihren Recherchen zu demonstrieren.

Photo: Tip #5

Tipp 5:
Halten Sie inne und denken Sie nach, bevor Sie sprechen

Tipp 5: Halten Sie inne und denken Sie nach, bevor Sie sprechen

Es ist zwar normal, dass man bei Vorstellungsgesprächen nervös ist, doch sollte man sich bewusst sein, dass der Gesprächspartner an Ihrem Erfolg interessiert ist und sich mit Ihnen trifft, weil er glaubt, dass Sie ein hervorragender Kandidat für die Stelle sein könnten.

Daher sollten Sie sich bei der Beantwortung von Fragen einen Moment Zeit nehmen, um Ihre Antwort zu formulieren, und in einem langsamen, natürlichen Tempo sprechen. So können Sie Ihre Gedanken ordnen und Ihr Gesprächspartner hat Zeit, sich Notizen zu machen.

Stellenangebote

Fiera Capital bekennt sich zum Grundsatz der gerechten Beschäftigungschancen. Unsere Mitarbeiter sind unser wahres Unterscheidungsmerkmal und unser Ziel ist, ein integratives und gerechtes Umfeld zu schaffen, in dem jeder sein Potenzial voll ausschöpfen kann.
Offene Stellen erkunden